Руководствуюсь целями компании и принципом Win компании = Win сотрудника
ВЫ ПОЛУЧИТЕ, РАБОТАЯ СО МНОЙ
Аудит
проведу анализ и диагностику в чем причина падения эффективности и мотивации сотрудников
Индивидуальный план
разработаю стратегию и дорожную карту, которые подходят именно вашей компании
Внедрение
помогу во внедрении изменений и разработаю систему контроля и оценки прогресса
Оптимизация
сокращу ваши расходы за счет устранения повторяющихся ошибок в системе управления сотрудниками
Ваши риски, если не работать с мотивацией
Снижение эффективности и качества работы
Увеличение количества ошибок в работе
Увеличение текучести
Ухудшение отношений в команде
Снижение качества продукта и услуг, которые производит компания
Ухудшение имиджа компании
Варианты сотрудничества
Консультация
Если вы встречаетесь со сложным случаем, который трудно решить своими силами: мотивация сотрудников, адаптация, развитие компетенций, коммуникации между сотрудниками, увольнения, найм
Запуск HR-процесса
Если вы понимаете, что раз за разом встречается одна и та же проблема, которая приводит к потерям для компании: аудит и выявление проблем, проектирование дорожной карты и сопровождение во внедрении обновленной системы, система контроля
Обучение сотрудников
Если вы хотите повысить уровень профессионализма сотрудников: аудит уровня знаний сотрудников, кастомизированная программа обучения
Менторинг руководителя или HR-специалиста
Если у вас есть запрос на индивидуальную работу по решению сложных, конфиденциальных ситуаций или по индивидуальному плану развития компетенций
Анастасия Клепова основательница проекта "Глухомань GO"
Наш кейс был очень сложный и нестандартный, так что троекратное спасибо за его решение! Решение быстрое и легкое (для нас как заказчиков).
Искали нескольких важнейших сотрудников в компанию путешествий по России Глухомань GO: авторов маршрутов, организаторов и гидов-сопровождающих (в одном лице).
Такой человек должен обладать целым букетом софт-скиллов, недюжинной эрудицией и при этом скрытым мощным талантом к работе в туризме. Почему именно скрытым: не хотели брать человека из туриндустрии, так как работа у нас сильно развивает личный бренд автора маршрутов, и работники из туризма часто рассматривали нас именно для переманивания аудитории и усиления своего бренда, а не для долгосрочного сотрудничества.
Долго сомневались, пригодится ли нам консультация, потому что у нас специфическая сфера, и не очень верилось, что кто-то со стороны подскажет, где водятся нужные нам люди.
Не углубляясь в детали, скажу коротко: людей мы нашли именно тем путем, который казался нам неправдоподобным, но на котором настояла Лера. Время нашей консультации составило около часа, по результатам составили план дальнейших действий. Лера выразила готовность участвовать в реализации плана и на будущих этапах, включая интервью кандидатов.
Мы обратились за помощью, не представляя, что делать в сложившейся ситуации, и это сотрудничество привело нас в совершенно другую точку. Мы расширили пул авторов, разнесли риски, а главное: теперь, вероятно, расширится и география наших путешествий, то есть, условно говоря, линейка продукции. Даже если, и скорее всего, не все обретенные авторы маршрутов станут ключевыми сотрудниками.
С удовольствием обратимся снова, и для этого не обязательно переживать столь же кризисную ситуацию: профессиональный взгляд со стороны пригодится не только в экстремальных моментах рабочего процесса! Спасибо!
Наталья Пылина управляющая "Rebus Пространство"
С Валерией мы работали над наймом нового сотрудника в нашу компанию и это сотрудничество полностью изменило моё представление об этом процессе. Я думала, что это выглядит так: нашел похожую вакансию на hh, скопировал описание, провел пару собеседований и готово.
Как это было на самом деле: - обсуждение процесса найма сотрудника и согласование всех этапов - создания профиля вакансии и профиля кандидата - создание описание вакансии и её форматирование - обсуждение критериев отбора и методов анализа резюме - подготовка к собеседованиям - совместное проведение собеседований с Валерией - самостоятельное проведение собеседований по уже известной и отрепетированной схеме - подготовка оффера кандидату - найм сотрудника и начало его адаптации
На протяжении всех этих этапов я не волновалась и не терялась, Валерия была рядом и организовывала прохождение всех этих шагов в комфортном для меня ритме. Искренне восхищаюсь её профессионализмом и бесконечно рада, что в таком важном процессе как найм нового сотрудника рядом со мной была именно она.
В любом деле, однако, важен не только процесс, но и результат. Так вот результатом нашей работы с Валерией является то, что я нашла прекрасного сотрудника в нашу компанию с которым надеюсь проработать ещё долгие годы. Процесс адаптации прошел легко и теперь это эффективный член нашей команды, который отлично влился не только в рабочие процессы, но и в коллектив.
Вижу огромную заслугу Валерии в таком результате, поэтому выражаю ей огромную благодарность и совершенно точно могу рекомендовать её как профессионала в своём деле.
Анастасия Гладкова junior HR-менеджер "TraceAir"
Я очень благодарна Лере за полученные знания! Обучение состояло из четырех блоков, очень насыщенных по содержанию, а еще, что важно - я действующий сотрудник IT-компании, и один раз в неделю у нас с Лерой были сессии, на которых мы разбирали кейсы применимые к компании-работодателю, там я могла также задать вопросы об организации отдела HR и его работы.
Подача материала очень энергичная и позитивная, это важно в обучении, а сложный материал объяснялся максимально просто - как будто знания и понимание процесса положили тебе в голову:) Лера действующий HRD и это чувствовалось - что преподаватель не только дает теоретические знания, но может некоторые фичи рассказать из своей практики. Это тоже большой плюс!
Совет: хорошо и вовремя делайте домашку - Лера строгая, но справедливая. Знания, которые я получила теперь несу в свою компанию, и уверена, что скоро грядут приятные изменения в нашем отделе, тем более, что Лера поделилась всеми материалами обучения, и эти документы остались у меня, я периодически с ними сверяюсь.
При возможности не раздумывая пойду к Лере снова, горячо рекомендую!!!)))