Руководствуюсь целями компании и принципом Win компании = Win сотрудника
В РЕЗУЛЬТАТЕ НАШЕГО СОТРУДНИЧЕСТВА
проведу аудит и диагностику в чем причина падения эффективности и мотивации сотрудников
разработаю стратегию и дорожную карту, которые подходят именно вашей компании
помогу во внедрении изменений и разработаю систему контроля и оценки прогресса
при необходимости помогу в безболезненном и безопасном расставании с неэффективными сотрудниками
расходы будут сокращены за счет устранения повторяющихся ошибок в системе управления сотрудниками
ПОСЛЕДСТВИЯ СНИЖЕНИЯ МОТИВАЦИИ
Снижение эффективности и качества работы
Увеличение количества ошибок в работе
Увеличение текучести
Ухудшение отношений в команде
Снижение качества продукта и услуг, которые производит компания
Ухудшение имиджа компании
ВАРИАНТЫ СОТРУДНИЧЕСТВА
Консультация
Если вы встречаетесь со сложным случаем, который трудно решить своими силами: мотивация сотрудников, адаптация, развитие компетенций, коммуникации между сотрудниками, увольнения, найм
Запуск HR-процесса
Если вы понимаете, что раз за разом встречается одна и та же проблема, которая приводит к потерям для компании: аудит и выявление проблем, проектирование дорожной карты и сопровождение во внедрении обновленной системы, система контроля
Обучение сотрудников
Если вы хотите повысить уровень профессионализма сотрудников: аудит уровня знаний сотрудников, кастомизированная программа обучения
Менторинг руководителя или HR-специалиста
Если у вас есть запрос на индивидуальную работу по решению сложных, конфиденциальных ситуаций или по индивидуальному плану развития компетенций
Оставить заявку
А ещё...
Вебинар по мотивации
Как мотивация влияет на результаты бизнеса? Что на самом деле мотивирует сотрудников? И какой необходимый минимум должен быть среди инструментов руководителя, чтобы сотрудники достигали целей?
Я закончила психфак МГУ и считаю, что работают именно комплексные решения и никакой одной волшебной кнопки не существует. Проверьте себя и узнайте в каком состоянии находится ваша система мотивации сотрудников.
Если все действия по повышению мотивации не срабатывают, пора принять решение об увольнении. Расскажу как это сделать безопасно и комфортно для обеих сторон